群体争议案件：7名老员工仲裁加班工资、经济补偿132.5万
2021年9月24日，鞍山市某矿山机器公司多名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费差额、双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。1、安某：2010年2月入职，仲裁请求合计193379元；2、张某：1997年1月入职，仲裁请…

员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同？
保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金，两者非常相似，但却有着不同的作用，不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上的全方位责任对价；而后者则只是用人单位保密措施中的一种劳动法领域的管理手段…

企业不支付保密工资，员工是否可以不遵守保密协议？
员工的保密义务具有法律依据，不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用…

学徒工是否应当签订劳动合同，要求二倍工资能否支持？
“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”换句话说，应否订立书面劳动合同，取决于是否建立劳动关系。与之对应，公司与“学徒工”是否存在劳动关系，无疑是应否订立书面劳动合同的关键。劳动关系是劳动者接受用…

显失公平的工伤协议，已经履行的还能否撤销？
2018年5月12日，张无言在一家用人单位的工地粉刷墙面时，因操作失误从脚梯上掉下摔伤。他被送往医院治疗后，所有治疗费均由用人单位垫付。期间，用人单位多次做张无言的工作，希望双方就赔偿事宜私了。张无言同意在自己的伤情基本稳定后协商。2018年8月16日，用人单位与张无言…

员工在年底被辞退，企业可以不发年终奖吗？最高院指导案例
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是否享有年终奖？【最高院指导案例183号】（2018）沪02民终11292号黄悦（化名）20…

员工下班后前往宿舍途中摔倒，能认定为工伤吗？
2015年12月16日20时许，卢文武下班回宿舍途中，行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，用人单位向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为卢文武此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四…

员工醉酒后乘车回家发生交通事故，能认定工伤吗？
张珊珊乘坐同事李师师驾驶的小型汽车下班回家，途中和李师师一起吃了饭，喝了酒，之后继续乘坐李师师驾驶的车辆回家。李师师驾驶的车辆在行驶至丙村村口时，与村口大树发生激烈碰撞，张珊珊因此身受重伤不治身亡。经交警部门认定，张珊珊对此次事故的发生没有责任。经检测，事…

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析
大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；一、用人单位从什么时候开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额？答：劳动合同关…

企业能够证明是员工拒绝签订合同，还要支付二倍工资吗？
依据《劳动合同法》规定，劳动者按照用人单位的要求向用人单位实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。自劳动合同关系成立之日起一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未依法签订的，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。但如果是…