企业单方解雇员工因缺乏事实、制度、法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

1、岗位被替代无法继续履行？

如果员工原岗位对企业的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且员工原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见，劳动合同确实无法继续履行，员工可另行主张赔偿金。

2、企业需证明岗位唯一性

并非员工的岗位被替代劳动合同就无法继续履行，企业需举证员工的岗位具有较强的不可替代性和唯一性，例如总经理或财务负责人等岗位，否则，法院仍会判决继续履行合同。