企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。

1、规章制度应当明确规定

企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥的，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。

2、工作任务安排应当合理

工作任务是否具有可执行性、工作任务与员工的能力是否相匹配、工作任务是否与岗位职责相关、工作任务是否具有惩罚性质等，不合理的工作安排员工拒不执行，不能视作违纪，企业解除合同会被判定违法。