1、传染性

很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。

2、诉求多

以往的群体性劳动纠纷，大多集中在拖欠劳动报酬和工伤，随着劳动者越来越懂法，近年来群体性劳动争议更加多元化，加班工资、经济补偿、职工福利、社会保险也逐渐成为引发诉讼的原因。

3、不易调解

群体劳动争议为维护相同的利益，诉讼请求大多相同或相似，抱团诉讼易形成合力，调解难度加大，且群体性劳动纠纷多是发生在企业经营困难时期，通常不足以支付调解条件。