企业怎样裁员可以最大程度减少损失？
首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发…

企业未支付停工留薪期工资，员工能否要求经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要求按照工作年限支付经济补偿金，法院会支持吗？司法实践中有不同的裁判结果：部…

三种常见的年终奖发放形式，你的企业适合哪种？
人力资源管理实践中，年终奖的类型比较复杂，一般而言，可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型，年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照该职工或者所在部门的绩效考核成绩来发放。这种年…

员工患病的医疗期，是否等同于病假
病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但是用人单位没有解除劳动合同的，则该劳动者的停工期为病假期，用人…

企业“劝退”员工，是否属于单方解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，企业违法单方与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除赔偿（2N）。员工提起仲裁状告企业违法解雇，首先要举证企业的解除行为，辞退通知书、离职审批表、离职证明、口头解除录音录像、聊天记录等。如…

年终奖是不是劳动报酬？年终奖应当如何发放？
一些企业主和经营管理者认为，年终奖又不是工资，发不发、发多少由企业说了算；而员工坚持年终奖也是工资的一部分，企业不能随意克扣，特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的“人走茶凉”的态度十分有意见。这些需要明确的是，年终奖确实属于工资。根据是…

企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？
外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合同法》公布后，员工单方解除劳动合同的理由进一步增多，企业用工成本进一步增加…

员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？
企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协议中约定了社保补贴数额，或者约定工资中包含了社保补贴，企业无法证明实际支付…

员工离职后企业能否追回给予的福利？
冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇80万元购买了住房一套，冯世宇只支付了成本价30万元后，便取得了该商品房的所有权…

企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？
企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工来说，他们往往处于比较强势的地位。这些核心员工的劳动关系是否稳定，直接关系…