公司未缴社保，员工患病可以要求公司报销医疗费？
企业没有给员工缴纳社会保险，员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用，是否可以要求企业赔偿经济损失？根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国…

陕西劳动争议典型案例：企业竞业限制典型劳动争议
2020 年 1 月张志琪到某用人单位从事教学及相关教育软件的 销售工作，双方签订了劳动合同，合同期限三年。合同约定张志琪 担任该用人单位的教学主管，负责教学质量监督和评估，工资 8000 元/月，年终按工作绩效考核结果发放绩效工资。同 日，双 方订立了《保密协议》，约定张志…

陕西劳动争议典型案例：快递员典型劳动争议
某餐饮管理有限公司承包了某外卖平台的餐饮配送业务。2021 年 4 月李贝尔到某餐饮管理有限公司从事外卖递送工作， 当 月该餐饮管理公司要求包括李贝尔在内的所有外卖快递员通过一 个微信小程序注册为某市个体工商户。李贝尔按照该餐饮管理公司 的要求拍摄了一段视频，视频中李…

陕西劳动争议典型案例：超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议
时年 56 岁的张素芳 (女) 于 2021 年 4 月入职至某养老院从事 护理工作。同年 5 月 21 日下午 15 时许，张素芳在工作岗位上突发疾病被送医救治。后张素芳因医疗费与养老院产生纠纷，养老院以 张素芳入职时已超过法定退休年龄为由否认双方之间存在劳动关系。张素芳遂向劳动人事…

影响竞业限制协议效力的要素，应当如何约定？
1、 有无竞业限制约定不同于法定的竞业禁止，竞业限制义务属于劳动者的约定义务。如果用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，亦未在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，则劳动者不负有竞业限制义务。由于《员工手册》等规章制度虽为用人单位行使用工管理权的方式…

部门被取消，员工是否应当服从调岗？
周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑到周崇阳所在岗位为服务类岗位，用人单位先后为其安排了收银部收银员岗位及客服…

女职工产假后岗位被替代，是否可以拒绝调岗？
女职工休产假期间，企业另行招聘人员代替其工作，当员工产假结束返岗，企业无法为其提供原岗位，且无法通过协商一致调岗，企业可以解除劳动合同吗？【案例】（2022）京01民终5309号王怡（化名）2014年3月入职北京市某科技发展公司从事会计工作，公司跟她签订为期三年的劳动合同…

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？远低于法定标准也有效？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔…

员工朋友圈发布不当内容被降薪，合法吗？
吴先力为某用人单位的技术课课长，月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚，吴先力在其微信朋友圈发布三张图片，中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照，该照片正中下方为用人单位处管理本部部长徐X的头像照，而宣传照两边吴先力分别放置两张黑暗中的烛光照，并配…

员工请病假2.5月，还能享受年休假吗？
2018年1月1日，张王宫与上海某用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年12月31日。因张王宫累计工作已满1年不满10年，故用人单位给予张王宫每年5天法定带薪年假。2020年3月，张王宫因腰椎盘突出向用人单位申请病休2个半月。2020年12月1日，用人单位提前通知张王宫…