60种常见劳动纠纷丨员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？
员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？根据《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动合同制因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。二倍工资的最长支付期限？依据《劳动合…

60种常见劳动纠纷丨“聚餐后”出事故算不算工伤？
用人单位登报除名是否有效？能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。试用期内解除合同是否需要支付专项技术培训费？劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。使用虚假学历求职是否属于欺诈可以解除劳动合同？确实有劳动者持虚假…

60种常见劳动纠纷丨员工迟到企业有权罚款吗？
员工吸毒，用人单位如何解除劳动合同？可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构里面的劳动者本人，如果他不签收的话，可以直接用EMS寄到他的户籍地址，在快递单上写明就可以，快递单和送达回证保留作为证据，可以证明已经寄给了劳动者。1、吸毒不属于犯罪，不会依法被追究刑事…

60种常见劳动纠纷丨住房公积金可缴可不缴吗？
住房公积金可缴可不缴吗？住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动…

60种常见劳动纠纷丨用人单位安排值班不给加班费合法吗？
用人单位安排值班不给加班费合法吗？一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在…

60种常见劳动纠纷丨入职登记表可以替代劳动合同吗?
入职登记表可以替代劳动合同吗?《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。上班时间…

60种常见劳动纠纷丨保密义务和竞业限制是一回事吗？
保密义务和竞业限制是一回事吗？二者的法律性质不同：竞业限制是约定义务，如果用人单位与劳动者没有约定，则劳动者不存在竞业禁止义务；保密义务是法定义务，无论双方有无约定，劳动者在劳动合同存续期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务。二者限制行为的内容不同：竞业禁…

60种常见劳动纠纷丨停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?
停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的1个月内订立…

60种常见劳动纠纷丨志愿者服务受伤能否认定工伤？
志愿者服务受伤能否认定工伤？如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第2条2款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而志愿者组织者不是企业。然而，并非单纯的担当志愿…

60种常见劳动纠纷丨同工同酬≠报酬相等？
员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供各位参考：一、应根据其身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放…