一至四级职工在原单位领取待遇，还能与其他单位建立劳动关系吗？
现实中，有劳动者退出岗位后入职新单位从事力所能及的工作，此情形下表面上完全符合劳动合同的要素，但对于此情形下与新单位是否存在劳动关系，存在争议。在劳动者主张劳动关系时，新单位往往以劳动者在法律上属于完全丧失劳动能力者，且与原单位保留劳动关系为由进行抗辩，司…

最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不…

员工患病超过医疗期还不能返岗，企业怎样合法解除合同？
员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业合法解雇因病无…

2023年3月起，这些劳动法新政即将生效
新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈专项资金主要投向欠发达地区，并向原深度贫困地区、国家乡村振兴重点帮扶县、革…

企业实行不定时工作制是否有旷工一说？
郑某于2010年3月进入某广告公司工作，担任销售一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需要到公司参加例会、汇报一…

员工删除的聊天记录，单位有权恢复吗，可以作为处罚员工的依据吗？
2013年9月24日，马某入职某公司，双方签订了劳动合同，期限为2013年9月24日至2017年3月23日。2018年1月2日，双方再次签订劳动合同，期限为2018年1月2日至2021年1月1日。2020年12月29日，公司向马某发送《劳动合同到期不续签通知书》，载明：“公司与您的《劳动合同》期限将于2…

临时帮工时拒绝工作安排，属自动离职还是旷工？
赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决定除留下一个车间继续在公司所在地运营生产一段时间外，其他整体搬迁到10公里以…

员工入职后被查出智力障碍，单位能予以解除吗？
2019年3月，华某公司与陈某签订《劳动合同》，合同约定乙方在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，甲方可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等。同日，陈某在《新员工入职须知》上签字，入职须知载明，身体健康，非怀孕孕妇，提供由本人签字的承诺书…

女职工产假期间公司如何支付工资？发基本工资可以吗？
女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单…

用人单位如何使用职工个人信息不侵权？
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命健康和财产安全等问题仍然存在。在个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最…