【案例】员工拒绝手机打卡，公司可以解除合同吗？
2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规定：用人单位全员需要打卡上下班。用人单位于2019年7月19日邮件通知你自2019年7月…

哪些调岗、降薪的情况员工可以去劳动仲裁？
洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干销售别人赚的钱都比他多。自己完不成任务，没奖金，没提成，用人单位又迟迟不把…

绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、子女居住地，合理上下班时间从事属于日常工作生活所需要的活动，均属于上下班的…

劳动合同内容能否扩充规章制度内容？
公司能否通过劳动合同的相关约定，对劳动规章制度的内容做扩充，即公司能否在劳动规章制度之外，通过劳动合同特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的内容也视为公司的劳动规章制度？对此本院认为，由于劳动合同的相关约定直接涉及劳动者切身利益，原则上不能直接将其视为…

劳动者死亡，亲属有权主张劳动者生前的工资吗？
从立法的本意来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动争议调解仲裁法》，立法目的均是维护劳动者的合法权益，通过法律促使用人单位规范、督促用人单位合法用工及双方之间的劳动关系，从而达到保护弱势群体合法权益的目的。劳动者在用人单位工作期间的工资未及时发放，即便其已去…

员工递交“辞职申请”后，能否要求撤销？
【员工辞职需提前书面通知】根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期员工提前三天书面通知。提前书面通知并按照约定办理工作交接是员工的法定职责。【离职无需征得企业同意】员工辞职只需要书面通知企业，无论是辞职…

员工上班途中骑车与狗相撞，能否认定为工伤？
2016年4月15日7时许，姜晓红驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，姜晓红倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定姜晓红驾驶摩托车撞上小狗，致姜晓红倒地受伤的交通事故确实存在。2016年4月25日，单位向人社…

女职工入职企业隐瞒婚育情况是否构成欺诈？
张女士于2020年6月15日入职天津某企业担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。张女士在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。2021年3月12日，企业出具《解除劳动合同通知书》，以张女士应聘…

女职工产假期间，用人单位是否需要支付绩效工资？
刘丽丽于2016年4月25日入职深圳某用人单位担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资。2017年10月25日刘丽丽开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东产假政策，刘丽丽依法享受产假时间为208天[计算公式：98天+80天+30天]，刘…

他人代签的劳动合同是否有效？
冯陈楚是某用人单位的技术员，2018年入职，月工资6500元，这家用人单位劳动合同签订的流程是，由用人单位人力资源部将合同文本给到员工，员工签字后返回给用人单位盖章。签订合同时，冯陈楚恰好出差了，冯陈楚当时委托了另外一个同事张某，代替冯陈楚在劳动合同上签字，交回给…