最高人民法院公报案例：自愿放弃社保，不影响认定工伤结果
员工出具书面声明，拒绝公司缴纳社会保险，自愿承担由此带来的各项损失（包括工伤待遇、医疗报销等），同时承诺放弃一切投诉、举报、仲裁、诉讼的权利。如果员工发生工伤事故，自愿放弃社保的声明会不会影响工伤认定结果？能否免除企业的工伤赔偿责任？【最高人民法院公报案例…

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗？
2016年11月9日，邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，邹海燕2年内不得在用人单位所在的市从事与该公司相同性质的工作，公司按月支付给邹海燕经济补偿1500元；邹…

未签劳动合同二倍工资应当自什么时候起算？
2015年3月2日至2015年11月16日，蒋海力至何荣贤安排的工作地点从事数控车床工作。2015年6月26日，何荣贤作为法定代表人的某用人单位登记成立，但一直未与蒋海力签订书面劳动合同。2015年12月21日，何荣贤通过银行转帐形式支付给蒋海力14200元。后双方发生纠纷，蒋海力申请仲裁…

京东给2千多高管降薪10-20%，企业集体降薪如何避免纠纷？
11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金，以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金…

群体争议案件：7名老员工仲裁加班工资、经济补偿132.5万
2021年9月24日，鞍山市某矿山机器公司多名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费差额、双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。1、安某：2010年2月入职，仲裁请求合计193379元；2、张某：1997年1月入职，仲裁请…

员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同？
保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金，两者非常相似，但却有着不同的作用，不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上的全方位责任对价；而后者则只是用人单位保密措施中的一种劳动法领域的管理手段…

企业不支付保密工资，员工是否可以不遵守保密协议？
员工的保密义务具有法律依据，不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用…

学徒工是否应当签订劳动合同，要求二倍工资能否支持？
“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”换句话说，应否订立书面劳动合同，取决于是否建立劳动关系。与之对应，公司与“学徒工”是否存在劳动关系，无疑是应否订立书面劳动合同的关键。劳动关系是劳动者接受用…

显失公平的工伤协议，已经履行的还能否撤销？
2018年5月12日，张无言在一家用人单位的工地粉刷墙面时，因操作失误从脚梯上掉下摔伤。他被送往医院治疗后，所有治疗费均由用人单位垫付。期间，用人单位多次做张无言的工作，希望双方就赔偿事宜私了。张无言同意在自己的伤情基本稳定后协商。2018年8月16日，用人单位与张无言…

员工在年底被辞退，企业可以不发年终奖吗？最高院指导案例
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是否享有年终奖？【最高院指导案例183号】（2018）沪02民终11292号黄悦（化名）20…