1、协商解除合同

企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。

2、经济性裁员

企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求工会意见、支付经济补偿，且裁员不能仅针对某个员工。

3、客观情形发生重大变化

如果企业连续亏损导致劳动合同无法履行，企业可以客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同。