员工下班后前往宿舍途中摔倒，能认定为工伤吗？
2015年12月16日20时许，卢文武下班回宿舍途中，行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，用人单位向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为卢文武此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四…

员工醉酒后乘车回家发生交通事故，能认定工伤吗？
张珊珊乘坐同事李师师驾驶的小型汽车下班回家，途中和李师师一起吃了饭，喝了酒，之后继续乘坐李师师驾驶的车辆回家。李师师驾驶的车辆在行驶至丙村村口时，与村口大树发生激烈碰撞，张珊珊因此身受重伤不治身亡。经交警部门认定，张珊珊对此次事故的发生没有责任。经检测，事…

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析
大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；一、用人单位从什么时候开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额？答：劳动合同关…

企业能够证明是员工拒绝签订合同，还要支付二倍工资吗？
依据《劳动合同法》规定，劳动者按照用人单位的要求向用人单位实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。自劳动合同关系成立之日起一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未依法签订的，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。但如果是…

未签劳动合同，哪些证据能够证明劳动关系？
存在劳动关系是劳动者享有一切劳动权益的前提，如果未订立书面劳动合同，无论是追讨工资、补缴社保，还是申请认定工伤、要求支付经济补偿等，首先应当申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。能够认定劳动关系的举证包括：1、入职登记面试通知、应聘登记、录用通知书、入职登记表…

员工上班的时候中暑，能不能获得工伤保险待遇？
依据我国现行《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动合同关系存续期间，劳动者因履行工作行为而导致身体上受到的损害。经工伤科依法认定为工伤后，享受工伤保险待遇。也就是说，工伤构成的起因条件是因履行工作行为所致，结果条件是导致劳动者肢体受到侵害。那么，劳动者因履行工…

公司未能如约完成工作任务，企业可以解雇吗？
陈万三于2015年2月1日进入某用人单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，陈万三的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应用人单位要求，陈万三与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中用人单位给予陈万三3个月的观察期…

公司安排周六加班，员工缺勤能认定为旷工吗？
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时…

员工与企业签订并履行完和解协议，还能申请仲裁吗？
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2015年5月31日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金…

员工患病休病假期间公司能不能解除劳动合同？
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。张婷婷认为自己尚在医疗期内，用人单位终止劳动合同违反法律规定，…