员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？
员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同应认定为合法解除。 （2021）鄂02民终570号中，黄某两次因…

员工违纪、给公司造成损失，公司能否单方调岗？
企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗。员工拒绝不合理的调岗，不属于违纪行为，企业解除合同会被判定为违法解除。【…

超龄员工工亡待遇是否按人损规则递减？
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于次日死亡。2018年8月9日，认定为工伤。后用人单位不服工伤认定结论，以江阴市人…

连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有…

企业发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括：医疗期满后无法从事工作、无法胜任工作、客观情形发生重大变化致使合同无法继续…

劳务派遣用工单位应承担的5种连带法律责任
（一）劳动报酬纠纷。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬…

劳务派遣工能否要求同工同酬？
原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同工”需满足工作岗位与内容相同、劳动量相同、劳动业绩相同。“同酬”为同类岗位…

员工主动辞职还能要求公司赔偿？员工“被迫离职”的常见情形
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

“末位淘汰制”能否作为单方面解除劳动合同的条件
2008年1月，赵振亮进入某用人单位工作，劳动合同约定赵振亮从事销售工作。用人单位通过公示将规章制度告知赵振亮，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年赵振亮考核均为C2，用人单位认为赵振亮不能胜任销售工作，在支付了部分经济补…

“空挂资质”的个人与单位之间是否属于劳动纠纷？
赵伟玲通过国家一级注册结构师考试，2003年，赵伟玲与某设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是赵伟玲未到该单位工作。现因该合同期限届满，赵伟玲要求设计院归还执业证书及执业专用章，设…