员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。“48小时之内”是…

员工违纪行为没在规章制度中规定，应当如何处理？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可见，用人单位解除劳动合同的理由包括员工严重违反劳动纪律和规章制度，不限于严重违反规章制度。而且，《劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当遵守劳动…

商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？
张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险…

企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？
根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除外。旅游是否与工作相关？很多企业认为，企业组织员工参加旅游、聚餐、团建等活…

商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得
这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取…

企业怎样裁员可以最大程度减少损失？
首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发…

企业未支付停工留薪期工资，员工能否要求经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要求按照工作年限支付经济补偿金，法院会支持吗？司法实践中有不同的裁判结果：部…

三种常见的年终奖发放形式，你的企业适合哪种？
人力资源管理实践中，年终奖的类型比较复杂，一般而言，可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型，年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照该职工或者所在部门的绩效考核成绩来发放。这种年…

员工患病的医疗期，是否等同于病假
病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但是用人单位没有解除劳动合同的，则该劳动者的停工期为病假期，用人…

企业“劝退”员工，是否属于单方解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，企业违法单方与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除赔偿（2N）。员工提起仲裁状告企业违法解雇，首先要举证企业的解除行为，辞退通知书、离职审批表、离职证明、口头解除录音录像、聊天记录等。如…