计算加班工资都是以基本工资计算吗？
周华年于2002年9月20日入职青岛某用人单位工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“用人单位支付周华年的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时…

交警部门未作出认定结果，能认定为非本人主责吗？
2016年8月12日，赵起超在上班途中驾驶摩托车摔倒受伤。2016年9月8日，公司向黄山区人社局提出申请，请求对赵起超予以工伤认定。2016年11月2日，交通警察大队作出交通事故证明，仅调查了交通事故的事实，未对事故责任进行认定。2016年11月21日，人社局作出《不予认定工伤决定书…

员工书面“自愿”放弃工伤赔偿，该声明有效吗？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。也就是说即使企业为员工参加了工伤保险…

企业停工停产，员工经济补偿按待岗工资计算吗？
2010年12月14日，赵崇庆入职某用人单位，2019年10月8日，用人单位停工放假。2019年12月至2020年6月，用人单位每月支付赵崇庆基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，用人单位以总公司及各级分支机构已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件…

企业能否要求乙肝病毒携带者员工脱岗治疗？
汪磊于2006年4月入职南京某用人单位任工程师。2017年9月，用人单位安排员工进行年度体检，汪磊被检出乙肝指标异常，并被用人单位得知。2017年11月1日，用人单位通知汪磊脱岗治疗。2017年11月2日，汪磊赴医院检查，诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围，医嘱平时接触…

员工拒绝签合同，也可以要求企业支付二倍工资？
根据《劳动合同法》规定，企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬。二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不支付二倍工资了呢？司法实践中法院有不同的判决结果，…

产生劳动纠纷后员工可以直接向法院提起诉讼吗？
劳动合同存续期间用人单位与劳动者应当按照合同约定履行双方权利义务，如因履行劳动合同权利义务而发生争议，劳动者可依法提起维权之诉。依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者或用人单位对仲裁裁决不…

企业与劳动者协商解除劳动关系，如何计算补偿？
劳动合同关系是劳动者与用人单位双方基于意思表示真实合法而建立的劳动权利义务关系。双方应当依据法律规定，通过书面劳动合同明确双方权利义务，用人单位不得通过劳动合同约定排除劳动者权利，减轻用人单位义务。依据《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动…

企业单方强行调岗，员工通常的维权方式有哪些？
劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对双方劳动权利义务关系内容达成一致。双方应当依据劳动合同约定的内容，履行双方…

企业如何合法有效的约定新员工的试用期？
现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月…