员工私自提前下班，途中发生交通事故，也算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。上班迟到算吗？只要员工是为了开始工作从住处前往单位，不应受到…

企业员工的证人证言，在劳动仲裁中是否有效？
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据很不好收集。在通过相关法律文件提醒劳动者一定要增强维权意识和证据意识，在与…

他人代签劳动合同，员工还能否要求二倍工资？
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被依法鉴定为十级伤残。黄翔率遂提起仲裁要求用人单位支付2013年5月15日至2013年9…

公司违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系吗？5种情形不予支持
根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还可以要求企业支付违法解除之日到劳动关系恢复之日期间的工资损失。司法实践中，…

员工不愿缴社保，企业给了补贴员工还能要求补缴吗？
首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法上来说，确实过于理想了。毕竟，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金…

企业发了社保补贴员工还要求补缴，能要求返还吗？
社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏用人单位为了降低成本，不为劳动者缴纳社会保险费，而以现金形式发放所谓社保补…

员工违反公司规章制度，公司能否调岗降薪？
根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪，员工可以拒绝，企业单方降低工资报酬，属于未足额支付劳动报酬，企业以拒绝调…

哪些情形企业可以解雇孕期职工，且无需支付赔偿？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务…

员工严重违反公司制度被罚款，能被迫离职要赔偿吗？
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情形。同月，用人单位以孟鹏飞严重违反规章制度为由，给予孟鹏飞700元的罚款处理，…

员工偷拿公司价值较低的财物，公司解雇合法吗？
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就价值而言，员工偷拿公司价值较低的财物，违纪情节远未达到严重的程度，公司解除…