劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别对比
劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，…

员工申请签无固定期限合同，公司不签有什么惩罚？
根据《劳动合同法》规定，员工已经在企业连续工作满十年或者已经连续两份固定期限合同期满，员工可以要求企业签订无固定期限劳动合同。满足条件的员工申请签无固定期限合同，企业应当签订。如果企业违法不与员工签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付…

企业委托第三方代缴社保，发生工伤社保不赔？
赵贤庭是某用人单位工作的劳务派遣工，用人单位委托广州某人力资源公司为赵贤庭在广州参加工伤保险。2013年6月24日，赵贤庭在值班时突发心肌梗塞死亡，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月1日，赵贤庭家属向社保中心申请工伤死亡待遇，2015年12月25日，…

员工上班浏览与工作无关的网站，用人单位开除是否违法？
欧阳婷于2016年4月15日入职杭州某用人单位，从事行政经理岗位。劳动合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止，工资10000元/月（税前）。劳动合同第21条第9款约定“一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，用人单位可以解除劳动合同…

员工上班期间受到他人故意伤害，能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时受到他人故意伤害，但如果工作不是受到伤害的直接原因，就可能无法认定为工伤。比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因…

女员工打了男同事一巴掌，算不算殴打他人？
2011年10月17日，梁佳倩到用人单位处从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。 2018年3月18日，班长找梁佳倩谈话，梁佳倩认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，梁佳倩在用人单位北门门口打了李某一个耳光。2018年4月19日，用人单位在征求工会意见后，以梁佳倩在用人单…

用他人姓名上班，能享受社会保险待遇吗？
王子瑜于1980年4月入职某矿业公司工作。1989年2月，王子瑜将其工籍转让给李山，李山以王子瑜名义在某矿业公司上班直至退休，期间，李山用王子瑜之名办理了各项社会保险。 2015年，王子瑜向派出所报案称其户口被人顶替，要求查处。派出所作出行政处罚决定：对李山处以罚款500元…

员工状告律所违法解雇，律所败诉赔了17个月工资
【案例】（2022）苏04民终1430号王倩（化名）2013年3月入职江苏某律师事务所从事内勤工作，双方签订过一份劳动合同。合同期满后未续签书面劳动合同。2021年4月2日，律所负责人孙某找到王倩谈话，谈到了王倩工作态度和劳动纪律问题，口头表达解除劳动合同意思，王倩将谈话内容录…

员工请假做整形手术，算病假还是事假?
修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工…

公司搬迁员工不愿意去，公司要给补偿吗？
2021年4月，某检品公司因厂房租期届满被房主收回，决定从开发区整体搬迁至通州区，新址与原址相距约12公里。搬迁前，某检品公司发布搬迁预告，对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工资补偿。嗣后发布《搬迁承诺书》：对随迁劳动者的岗位、薪资不变，并提供免费住宿…