企业解雇员工程序不对，是否必定构成违法解雇？
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分，该驾校作出了与周金亮解除劳动合同的决定。周金亮与用人单位就解除劳动合同是…

员工起诉公司支付加班费，有没有时效限制？
关于加班费诉求的保护期限，只要离职后一年内提起，都可以支持，只是在司法实践中，存在太多的障碍，其中最大的障碍是举证问题。有意见认为应当保护一年，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者就加班费问题申请仲裁，应当受一年仲裁时效限制，对于超过一年…

自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种情形属于“因工外出期间”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的…

按最低工资缴社保，员工能否要求公司赔偿工伤保险待遇差额
2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤后，李庆富被送到清徐县人民医院进行救治。2016年4月27日，清徐县人力资源和社会…

最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？
据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有关系，经研究发现，以下情形更容易促使劳动争议的产生：1、法律更新，企业管理未…

入职七年未签书面劳动合同，要求二倍工资是否过了时效？
赵长朝入职某用人单位近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回赵长朝诉求；二审推翻一审观点，认为赵长朝的主张未过时效，支持了赵长朝的诉求。 原告赵长朝2009年4月7日到被告用人单位开始工作，双方未签订书面劳动…

劳动者申请职业病诊断，应该如何做？
1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料（法律不苛求劳动者提供一切资料，有什么材料提供…

哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？
一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，职工发生事故被认定为工伤后，如果用人单位不支付或…

认定劳动关系仲裁中，如何分配举证责任？
劳动争议的举证责任原则上是谁主张，谁举证。但是也有些特定情形，是由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生…

公司面试问能否周末无偿加班，员工：能否有偿不上班？
近日，深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题，引发大量网友讨论。该公司给面试人员提供了一份调查表，其中包含了多个让打工人极为不适的问题：该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：那我也想问问这家公司能否无偿发工资?我想问问这家公司能否有偿不上班？专家说…