劳务派遣员工转为正式工，可以约定试用期吗？
赵木子于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至用人单位从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵木子与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵木子继续留在用人单位工作。2014年5月1日，用人单位与赵木子签订了2年期限的劳动合同，该劳动合同中约定赵木子的试用期为6个月，工作岗位仍…

企业对员工调岗降薪，员工可以被迫离职要求赔偿吗？
企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理的调岗员工应当服从。企业单方调岗应当具备事实依据并且应当具备合理性，事实依…

完不成任务自动离职的约定是否有效？
周干于2014年8月5日入职深圳某用人单位，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。周干在《2018年区域开店责任书》手写承诺不按季度考核，按年度考核，2018年度完成用人单位的任务指标，如未完成，自动离职。后周干确实未按其所承诺完成任务，用人单位依据周干…

企业跟员工签订了不公平的协议，员工如何申请撤销？
根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五十二条的规定：有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销…

员工仅提供考勤记录，能主张企业支付加班工资吗？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。劳动者仅以考勤记录证明存在加班事实，实践…

已经入职几年被查出学历造假，还能不能开除？
2008年8月1日，曾晓庄入职某用人单位，担任健康安全环保部质量健康主管。2012年，曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档，两份证书显示曾晓庄在北京国际经济管理学院金融经济理论专业学习，并获得硕士学位。入职7年后，用人单…

口头变更劳动合同，员工未提出异议视为有效？
用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终止。后赵天一申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付赵天一工资差额578,223.17元、2…

企业未支付停工留薪期工资，要支付被迫解除经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。建议企业在停工留薪期…

事实劳动关系终止，企业需要支付经济补偿吗？
事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位未劳动者支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。事实劳动关系表现为两种形式：一是用人单位和劳动者自始未签订劳动合同，二是劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。事实…

劳动合同后被认定无效，需要承担哪些法律后果？
1、因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成…