企业裁员需要经过哪些程序？程序不对是否构成违法解雇？
一．依法裁员需经以下程序：1．用人单位客观上符合可以进行裁员的条件。2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3．听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。4．劳动行政部门对裁减人员方案无异议，可以进行裁员。5．裁员时依法向被裁减人员支…

员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？
员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工…

劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式
实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未谈妥；有的是因为尚未了解所在单位，打算深入了解之后再签订。还有一种就因为未…

如何区分生育津贴和产假工资？能否兼得？
对此，法律没有明确规定，如果用人单位条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果用人单位不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，则要看当地规定，这里分享几个地方规定：第一、“津劳局[2005]238号《关于实施〈天津市城镇职工生育…

员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。“48小时之内”是…

员工违纪行为没在规章制度中规定，应当如何处理？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可见，用人单位解除劳动合同的理由包括员工严重违反劳动纪律和规章制度，不限于严重违反规章制度。而且，《劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当遵守劳动…

商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？
张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险…

企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？
根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除外。旅游是否与工作相关？很多企业认为，企业组织员工参加旅游、聚餐、团建等活…

商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得
这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取…

企业怎样裁员可以最大程度减少损失？
首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发…