员工被刑事拘留10天，用人单位能否按旷工开除？
段长义于2017年7月27日入职用人单位，劳动合同权限为2017年7月27日至2020年12月31日。2020年8月5日约16时，段长义在省高级人民法院信访大厅内，通过踢烂办公器材、辱骂接访工作人员、向接访工作人员吐口水等方式来扰乱省高级人民法院信访大厅的单位秩序，被当场抓获。由公安机…

员工试用期内不合格，请求企业延长试用期，可以延长吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限不满三个月的，不能约定试用期。劳动合同期限3个月至1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上…

员工违反规定泄露薪资，用人单位解除合同违法吗？
2017年6月12日，严玉萍入职北京某用人单位，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，严玉萍岗位为大数据开发经理，固定月工资税前人民币4.5万元。劳动合同第22条规定：用人单位实行保密工资报酬制度，严玉萍对工资报酬水平…

新员工去用人单位报到途中发生交通事故，是否已建立劳动关系？
某用人单位向刘奕孜发送入职报告邮件，邮件表明刘奕孜可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至用人单位办理报到手续后签订劳动合同。刘奕孜完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，刘奕孜前往用…

00后拒绝下班后开会，怒怼领导，公司开除违不违法？
近几年的互联网上，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，给职场00后立下一个鲜明又独特的人设。拒绝下班开会、拒绝周末团建、霸气回怼老板…此类内容在短视频平台总能获得大量打工人的点赞。至于对错，企业和员工的角度不同，肯定有不…

放长假员工提前下班回老家途中发生交通事故能否认定工伤？
林飘飘是重庆某用人单位员工，2018年9月30日，因第二天国庆节放假，单位部分职工提早下班，林飘飘从单位下班完成洗漱后，搭乘公交车回老家看望父母。当日18时42分许，林飘飘搭乘的208路公交车行驶至涪陵区国道319线2229公里+667米时发生交通事故，造成林飘飘受伤。2018年11月8…

员工已经入职7年，被发现学历造假，还能解雇吗？
2009年4月27日，张怀义入职某用人单位工作，入职时填写的毕业学校为某职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日，用人单位解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假资料。用人单位提供了教育局出具的证明，证明该县境内没有冠名为“某职业技术学校”名称的学校。用人单位20…

60种常见劳动纠纷丨违法生育是否享受产假待遇？
违法生育是否享受产假待遇？按照法律规定给其相应待遇，违反计划生育政策的女职工也同样享受休假权利，但企业可以依法不予支付相关待遇，不得解除与“三期”女职工的合同。单位给员工解决了户口，就可以约定服务期和违约金吗？单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术…

新员工入职报到,途中发生交通事故，能否认定工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工前往公司入职报到，属不属于上班途中？虽然员工还未办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成合意，那么员工前往公司报到的途中，会被视为双方已建立劳动关系。所以，员…

铿锵风雨路，无悔中企人
2022年中企人一起面对了前所未有的挑战：疫情最严重的时期，核酸一天一检，每天下班拖着疲惫不堪的身体排队做核酸，晚风习习，抬眼望去是无尽的等待，但内心却安慰自己：我们终将上岸，阳光万里；上班途中烈日炎炎，汗水浸湿了了衣裤，但忍不住加快步伐，为了齐声诵读中企文化…