员工连续旷工，企业解雇必须经过公会吗？
2013年10月25日，赵比格入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，赵比格连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用…

法人签字未盖公章的劳动合同是否有效？
一般情况下，劳动合同加盖单位公章方为有效，如果劳动合同上只有法定代表人签字而没有加盖公章，这个劳动合同还有效吗？欧阳长利2020年6月入职某用人单位，担任系统开发设计工程师一职，入职后用人单位曾经给过欧阳长利一份劳动合同让其签字，后用人单位以劳动合同需要统一找法…

还未参保的新员工发生工伤，社保会赔吗？
鲁达望于2017年2月9日入职用人单位，用人单位于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为鲁达望办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，鲁达望步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保…

员工违反规章制度，会影响工伤认定吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工“串岗”帮助他人从事非本职工作，发生意外事故受伤，违反了用人单位的规章制度，员工本身存在重大过错。很多企业便认为此种情形员工理应对自己的过错承担责任，不应…

孕期员工请病假企业是否必须批准？
李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月李婷婷怀孕，同年7月至9月30日期间，李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向用人单位申请3次病假共计65天。9月…

公司规定晚上9点之后才算加班，有效吗？
张长则于2016年4月入职某用人单位，单位采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”张长则于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。用人单位以单位规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，2…

更换用工主体，员工的工龄是否连续计算？
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。2018年5月，原种…

企业以严重违反规章制度解雇员工，需要注意什么？
周翔盖于2011年6月21日入职用人单位，双方于2013年6月23日签订了无固定期限劳动合同，执行标准工时。周翔盖签字确认自愿接受用人单位《员工手册》所有内容，并参加了单位组织的关于《员工手册》的培训。《员工手册》5.2条规定：未请假、未按规定程序请假或请假未获批准，不到公…

劳动合同法实施前的劳动关系，经济补偿怎么算？
在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后规定用人单位支付经济补偿金，劳动者因劳动合同期满、被解除的，应根据工作年限计算经济补偿金，以2008年1月1日之后的工作年限解除劳动合同前12个月平均工资（以下简称月平均工资）。（1）如果劳动者解除劳动合同前12个月平均工资高于当地…

招聘广告上的薪资待遇，能否证明工资标准？
根据《劳动合同法》规定，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工…