员工以假身份证入职，发生工伤能获得工伤赔偿吗？
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表、身份证等材料。其中，原告工伤认定时提交的身份证号码为5130**********5610，…

劳动仲裁期间，员工能否要求企业支付工资损失？
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者未依法在一年内容提起劳动仲裁则丧失了该案的胜诉权，该一年的时效期从劳动争议…

员工连续二次劳动合同期满，单位是否有权终止合同？
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同通知书》，郑修远拒绝签收，请求与用人单位签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，…

违法约定试用期、延长试用期、再次约定试用期的赔偿
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违法约定试用期侵犯劳动者合法权益的情况并不鲜见。违法约定试用期主要有以下三种…

替签、代签劳动合同有什么风险？如何规避风险？
原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对相关部门，另一种是因员工出差等原因导致暂时不便由本人签订纸面书面劳动合同。…

企业跟员工倒签劳动合同，要求二倍工资还能获支持吗？
赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日该合同到期后，赵淑仪继续在该用人单位工作。2016年7月1日，赵淑仪与用人单位签订…

企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区
1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存在，企业快速发展需要运气，但持续发展不能只靠运气。 2、劳动官司，无非是赔点…

企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？
需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是，劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富，导致了报告义务的履行…

什么是“内退”？能否与其他单位建立劳动关系？
柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到拒绝，该用人单位认为：柳萍系某国企的内退人员，仍然是原用人单位的员工，与该…

员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万
企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以员工在本单位的工作年限计算，每工作一年支付2个月工资。工作年限长、薪资标准高…