员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？

根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

企业合法解雇因病无法工作的员工应当依照以下程序：

1、确定医疗期满：员工的医疗期与工龄有关，最短3个月、最长24个月，企业需要根据员工的工龄确定医疗期是否期满；

2、证明无法返岗工作：向员工发送《返岗通知书》，通知其医疗期已满，要求返岗工作；

3、安排其他岗位工作：员工因病无法从事原岗位工作，企业需要发送书面通知，告知员工企业提供了其他岗位工作；

4、证明员工无法从事另行安排的工作：企业要在确认员工无法返岗工作后，才能解除劳动合同。

5、征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

6、解除劳动合同：向员工发送解除通知书，支付经济补偿金，解除劳动合同。

司法实践中，员工医疗期满后企业未通知员工返岗、未与员工协商调整工作岗位、解除前未通知工会等，都可能被判定为违法解除。

【案例】（2022）苏09民终3086号

陈婉芊（化名）2011年2月到江苏某发动机配件公司工作，2017年7月，因公司搬迁双方解除劳动关系，双方签订解除劳动关系及经济补偿协议书。

2017年9月，陈婉芊再次入职公司，与公司签订为期5年的劳动合同。

2019年9月，陈婉芊被检查出患有乳腺恶性肿瘤，进行手术治疗。

2021年8月，公司以陈婉芊病假期满2年且不能胜任原工作岗位、无法安排新的较为轻松的工作岗位为由，向工会申请解除双方劳动合同。

经工会同意后，公司向陈婉芊发出《解除劳动合同通知书》，并以病假工资为标准支付4个月的经济补偿10768.20元。

双方产生劳动纠纷，陈婉芊申请劳动仲裁，请求裁决发动机配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金54837元等。

仲裁委审理后裁决配件公司支付陈婉芊经济补偿金20608元、代通知金2154元。

陈婉芊不服裁决，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，陈婉芊在2019年被确诊为乳腺恶性肿瘤，身体与精神上已经遭受了较为巨大的痛苦，在陈婉芊医疗期满后，配件公司无论是根据法律规定，还是出于道义，都应当与陈婉芊积极主动沟通调整工作岗位事宜，给予其相应的关心。

但配件公司直接以不能胜任原工作岗位、无法安排新的较为更轻松的工作岗位为由与陈婉芊解除劳动合同，既违反了法律规定，也十分不近人情。

其未能提交相应证据证明曾经与陈婉芊就是否能够胜任原岗位、是否需要重新安排岗位进行过沟通与协商，不能认定为符合“劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情形，解除的理由及程序均违法，应当向陈婉芊支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【法院判决】

最终法院判决：江苏某发动机配件公司于本判决十日内支付陈婉芊经济赔偿金41216元。