超龄员工典型案例：发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
2017年11月15日，某用人单位与赵有才签订厂房租赁协议，某纸公司将其公司院内的厂房、场地和职工宿舍出租给赵有才，由赵有才自行购置安装生产设备从事生活用纸制造，租赁期为5年。协议签订后，赵有才自行购置安装生活用纸两条生产线，在没有登记领取经营证照的情况下从事生活用…

员工嚣张无比跪求开除，公司却因制度漏洞赔了35万
员工拒绝合理工作安排，当众侮辱领导，扰乱公司办公秩序，公司解除劳动合同为何被判定违法解雇？【案例】（2022）京03民终11544号张岩（化名）2008年1月入职北京市某酒店工作，2013年4月酒店与其签订无固定期限劳动合同，约定张岩担任管事部经理。2020年1月22日，张岩领导与其…

协商解除劳动合同，经济补偿很低是否有效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。…

员工第二份合同到期，企业是否必须签无固定期限合同？
李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同，不再续签，李先创提出要求订立无固定期限劳动合同，双…

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否…

续签合同降低合同条件，员工拒绝续签可以获得赔偿
袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：2008年8月26日起至2010年8月25日止，2010年8月26日起至2011年8月25日止，袁文从事生产技术类工作。合同期满前，用人单位向袁文发出《员工续约/转正评价表》，双方达成订立无固定期限劳动合同的意…

哪些组织是具备用工资质的用人单位？
1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管…

两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。此种情形需要满足四个条件…

劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用…

用人单位能否根据考核结果调整员工岗位？
单伟2010年5月6日入职深圳某用人单位，任职技术总监，因为属于高管，所以，用人单位不但与他签订了劳动合同，而且在劳动合同中约定实行岗位聘任制，约定单伟技术总监任职期限为两年，两年届满后，再重新竞聘岗位。2012年5月5日，单伟技术总监聘任期满，用人单位于是发布通知，…