企业因经营困难拖欠工资，员工也能要求经济补偿吗？
2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困难。2017年3月27日，公司不能按照合同约定时间，向刘懿莹等70余名员工发放2017年…

续签合同员工要求涨薪，公司直接终止合同要给补偿吗？
劳动合同到期公司找员工续签合同，员工要求涨薪才续签，公司能否直接终止合同？需不需要向员工支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满的双方可以终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意…

企业规章制度未向劳动者公示，解雇大概率违法
2014年10月16日，用人单位以员工刘懿莹2014年以来于工作时间使用配备的电脑上淘宝、天猫等购物网站及浏览娱乐网页、视频等为由，解除了她的劳动合同关系。刘懿莹经向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉后，诉至南京市江宁区人民法院，请求判令用人单位支付其违法解除劳动…

员工在工作电脑安装了网购软件，公司解雇不违法？
陈笑笑最初到用人单位时，是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，合同还没到期，陈笑笑就被解除了劳动合同。原因是在今年5月2日的用人单位制度大检查中，发现陈笑笑不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件…

工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？
企业依法为员工缴纳了社会保险，员工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤员工在治疗的过程中，产生工伤保险基金报销范围以外的费用，是否应该由企业承担？【案例】（2021）冀09民…

员工在上班时间网购，公司以严重违纪开除是否违法？
2012年11月14日，用人单位解除了员工赵晓宏的劳动合同，理由是违反用人单位《员工手册》第116条第6款：工作时间在工作场所从事非用人单位的网上业务者，如淘宝网等。该员工不服，经劳动仲裁后上诉江苏省昆山市人民法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中用人单位提供…

企业裁员需要经过哪些程序？程序不对是否构成违法解雇？
一．依法裁员需经以下程序：1．用人单位客观上符合可以进行裁员的条件。2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3．听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。4．劳动行政部门对裁减人员方案无异议，可以进行裁员。5．裁员时依法向被裁减人员支…

员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？
员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工…

劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式
实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未谈妥；有的是因为尚未了解所在单位，打算深入了解之后再签订。还有一种就因为未…

如何区分生育津贴和产假工资？能否兼得？
对此，法律没有明确规定，如果用人单位条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果用人单位不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，则要看当地规定，这里分享几个地方规定：第一、“津劳局[2005]238号《关于实施〈天津市城镇职工生育…