员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？

1、明确离职程序和交接事项

在劳动合同和规章制度中，应当对员工离职程序和工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、内容、要求等事项，没有成文的规定，即使员工拒绝交接造成损失，企业索赔也可能无法获得支持。

2、常见的处理方式

扣发工资是违法行为，但可以将离职交接作为奖金、报销款发放的条件，同时可以在合同中约定拒绝交接造成经济损失的赔偿方式，办公用品、破解账号密码、修复数据等，量化损失并保留书面证据。