企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

司法实践中，员工申请劳动仲裁要求企业赔偿二倍工资差额，以下情形将无法获得支持；

1、已签订劳动合同，但没给员工一份，不能主张二倍工资；

2、以合同条款不完备、不符合法律规定为由，不能要求支付二倍工资；

3、虽未签订合同但有电子邮件明确双方权利义务关系，不能要求支付二倍工资；

4、虽未签订合同但有其他书面协议包含劳动合同必备内容条款，不能要求支付二倍工资；

5、入职正在建立过程中的，即尚未取得营业执照的用人单位，不能要求支付二倍工资；

6、入职已被吊销营业执照的用人单位，不能要求支付二倍工资；

7、入职营业期限届满仍继续经营的用人单位，不能要求支付二倍工资；

8、入职已依法更名、合并、分立的用人单位，不能要求支付二倍工资；

9、入职后因不可抗力导致无法及时与劳动者签订劳动合同，不能要求支付二倍工资；

10、用人单位无过错的，不能要求支付二倍工资；

11、劳动者不以建立劳动关系为目的入职，不能要求支付二倍工资；

12、劳动者提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈；

13、故意不签订劳动合同碰瓷入职，不能要求支付二倍工资；

14、授权由他人代签劳动合同，不能要求支付二倍工资；

15、劳动者倒签劳动合同，不能要求支付二倍工资（部分地区有争议！）；

16、非全日制劳动者，不能主张二倍工资差额；

17、已建立劳动关系多年仍未签订劳动合同的，超过仲裁时效，主张二倍工资差额无法获得支持；

18、用工满一年仍未签订劳动合同的，视为订立无固定期限合同，之后的时间不能主张二倍工资差额；

19、合同中约定合同期满自动延续的，不能主张二倍工资差额；

20、合同期满法定延续的，不能主张二倍工资差额；

21、用人单位的特殊岗位，不能主张二倍工资差额；

22、新就业形态劳动者中不完全符合确立劳动关系情形的，不能主张二倍工资差额；

23、在校实习生、超过法定退休年龄等不符合建立劳动关系主体条件的劳动者，不能主张二倍工资差额；

24、双方之间实际属于加工承揽、合伙、劳务等其他法律关系，不能主张二倍工资差额。