年终奖是不是劳动报酬？年终奖应当如何发放？
一些企业主和经营管理者认为，年终奖又不是工资，发不发、发多少由企业说了算；而员工坚持年终奖也是工资的一部分，企业不能随意克扣，特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的“人走茶凉”的态度十分有意见。这些需要明确的是，年终奖确实属于工资。根据是…

企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？
外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合同法》公布后，员工单方解除劳动合同的理由进一步增多，企业用工成本进一步增加…

员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？
企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协议中约定了社保补贴数额，或者约定工资中包含了社保补贴，企业无法证明实际支付…

员工离职后企业能否追回给予的福利？
冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇80万元购买了住房一套，冯世宇只支付了成本价30万元后，便取得了该商品房的所有权…

企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？
企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工来说，他们往往处于比较强势的地位。这些核心员工的劳动关系是否稳定，直接关系…

员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿
“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发期。未足额支付劳动报酬根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖…

员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？
张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用人单位支付未休年假的工资，用人单位以张福东在职工作期间并未提出过休年假的要…

劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？
赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休息日加班一天，用人单位均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，赵忠…

劳动纠纷的4种常见处理形式
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动…

员工迟到违法劳动纪律，企业罚款的法律依据是什么？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，《条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关…