上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？

用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，《条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而《企业职工奖惩条例》已于2008年1月被废止。

现行《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释均为规定用人单位有权对劳动者罚款，即用人单位以劳动者迟到等理由对劳动者罚款，没有法律依据。

实践中，有些用人单位通过单位规章制度规定，如果劳动者存在迟到等违反公司规章制度等情形，用人单位有权对劳动者罚款，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。主要理由如下；

一、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

二、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

综上，劳动者与用人单位双方都应当具有契约精神、敬业精神。劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当按照劳动合同约定提供相应的劳动行为，履行劳动权利义务关系。