员工违反制度在工厂抽烟，企业解雇需要注意些什么？
陈荣臻系某用人单位员工，工作岗位为车间锅炉运行技师，因陈荣臻工作期间两次在更衣室吸烟，用人单位依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予陈荣臻开除处分，陈荣臻所在部门工会也就此召开职工代表团组长联席会，并就陈荣臻的违纪问题和处理结果向公司工会…

试用期最后一天解除员工，如何规避风险？
试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动合同。正是基于这条规定，部分用人单位习惯于在试用期的最后一天向劳动者下达解…

公司愿意支付N+1就可以单方解除合同？
2012年4月，林诗诗应聘进入杭州某网络公司，担任美工，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资为8000元/月。2015年4月劳动合同到期后，双方又续订了一份为期3年的劳动合同，约定工资为12000元/月。2017年10月，公司领导找到林诗诗，称公司因业务调整，它所在的部门大部分人员要…

企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理离职工作交接为由拒绝开具离职证明，从而引发了很多劳动争议和纠纷。沈万路与用…

关于员工考勤，企业应该注意的问题
考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考勤情况汇总，然后就据此来计算薪资。由此也带来了极大的法律风险。张华田于2010…

无固定期限劳动合同不能被解雇？
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。长此以来，由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无…

假公章、假签名在劳动争议最终如何认定？
用人单位主张双方已签订劳动合同，并向原审法院提交了一份有“邹天平”签名字样的报关员劳动合同。邹天平否认该签名的真实性，申请笔迹鉴定。2012年8月10日，广东康怡司法鉴定中心作出康怡司鉴中心【2012】文鉴意字第号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的“报关员劳动合同…

公司的股东是否需要签订劳动合同？
寻找几个志同道合的朋友一起创业，已经是非常普遍的现象。但是，公司的股东，尤其是小股东，是否也需要签订劳动合同呢？虞世基与几位朋友共同投资组建企业，虞世基作为该公司股东之一，出资额占公司投资总额20%，法定代表人和其他几位股东占投资总额的80%。虞世基在企业负责销…

一周工作六天，哪些情形企业无需支付加班费？
第一种情况，劳动合同中约定每周工作6天，工资已包含加班费很多单位在招聘时即已和员工讲明，公司实行6天工作制，每月的工资中已经包含了加班费，且在每月的工资条上载明了加班费这一项，那么，劳动者如果再想主张加班工资，一般都得不到支持。虽然大多数人都知道，正常情况下…

员工请一天事假，公司应该扣多少工资？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）第2条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：…