企业解除/终止合同的14种情形，哪些情形补偿N、N+1、2N？
哪些情形下企业可以单方提出与员工解除劳动合同？哪些情形下单方解雇员工无需支付经济补偿？哪些情形应当支付N、N+1、2N补偿？根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以单方解除或终止劳动合同：1、试用期不合格；员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同…

品牌促销员与商场是否建立劳动关系？
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必须服从商场的统一管理，遵守商场的商场规章制度。李丁丁于2011年至商场人事部应…

协商一致解除合同后员工发现怀孕，能否撤销？
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31月日解除。2016年4月5日，用人单位将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次性向…

超过法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系吗？
邹先勇，男，1953年4月24日出生，于2004年入职某用人单位，从事看管、发放自行车工作。2015年4月25日，双方签订《劳务用工协议》，协议约定工作期限自2015年4月26日起至2016年4月25日止，并明确了劳动报酬，用人单位未为邹先勇缴纳社会保险费，邹先勇也未享受基本养老保险待遇…

完善的劳动合同要对哪些内容进行详细约定？
之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求的工具和摆设，这也是一些企业在劳动合同管理上不愿下功夫、易出问题的重要原因…

员工连续旷工15天，公司开除却被法院判赔32个月工资
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司开除却被法院判赔32个月工资汪小小（化名）2005年11月进入新疆某工贸公司工作，公…

劳动仲裁前调解的法定调解组织有哪些？调解有什么用？
仲裁前的劳动争议调解，指由法定的调解组织依争议当事人申请开展的调解。法定的调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中以企业劳动争议调解委员会运作时间最长。劳动争议仲裁前调解的作用：调解…

解除合同经济补偿金与工伤一次性伤残就业补助金能否兼得？
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月16日，市劳动能力鉴定委员会鉴定张凯南构成八级伤残。为维护自身的合法权益…

脚踝骨折请病假还每天走10000步，员工泡病假企业能按旷工开除吗？
员工脚踝骨折请病假，每天微信步数却有10000步，如果公司怀疑员工在泡病假，能按旷工辞退员工吗？需要哪些举证才能证明员工的违纪行为？徐伍（化名）2000年10月入职上海某物业管理公司从事房产销售、资产管理服务工作。2019年9月16日，徐伍发生意外导致受伤，经医院诊断为右三…

员工因过错被解雇，企业能否要求赔偿服务期违约金？
用人单位于2013年12月成立，李雄心为该公司股东之一，担任副总经理。公司表示双方已签订无固定期限的劳动合同，在该合同中明确约定：李雄心在职期间(含转岗)，由上海用人单位出资进行职业技术培训。当李雄心在公司未满约定服务年限解除本合同时，公司可以按照实际支付的培训费…