企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？

1、无需支付经济补偿

企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或生产经营困难无法安排职工岗位，并依法支付了待岗工资，员工要求经济补偿无法获得支持。

2、应当支付经济补偿

如果企业没有事实依据，无故安排员工待岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，员工违纪企业安排待岗，如果合同和制度中没有相关约定，也会判定违法。