60种常见劳动纠纷丨辞职交接期间发现怀孕，怎么办？
劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应…

60种常见劳动纠纷丨无固定期限劳动合同不能解除吗？
无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？《劳…

员工损坏公物被罚款50元，提起仲裁要求公司赔偿80余万
【案例】（2021）津03民终7800号王凯戈（化名）2005年3月入职天津市某集装箱制造公司工作，2015年3月，双方订立无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗位。2019年5月，双方因工作安排、加班费、年休假等问题发生纠纷，公司因王凯戈在操作叉车时违规操作，导致箱门胶条损坏，对王…

60种常见劳动纠纷丨员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？根据《社会保险法》、《…

60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？
劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于…

企业将业务分包给个人，雇佣的员工与企业能否认定劳动关系？
用人单位将项目违法分包给没有用工资质的个人，承包人招用的员工能否要求与发包单位认定事实劳动关系，员工发生工伤事故，能否要求发包单位赔偿？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系有三个条件：1、企业和员工符合法律规定的用工主体资格；2、企…

公司未按制度给申诉期，单方解雇是否合法？
公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。陈显达于2012年3月1日进入用人单位处工作，担任收派员。双方签订有效期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同，约…

离职员工还是否负有保密责任？
2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在用人…

劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调整是建立劳动…

如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？
制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额…