员工患病期间，亲属代写的辞职报告是否有效？
员工因病入院治疗，医疗期内员工妻子到公司要求结清工资，由员工妻子代写辞职报告后，公司结清工资并额外支付3个月工资作为经济补偿。当员工治愈后提出非本人意愿辞职，要求企业支付违法解除赔偿，劳动仲裁和法院会支持吗？【案例】（2022）苏11民终185号高强（化名）2011年6月…

工伤致残退出工作岗位，还需要缴纳社保吗？
工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从《工伤保险条例》的上述规定看，工伤一级至四级伤残，只要缴纳“一险”即…

误工费、停工留薪期工资能否同享？不同裁判案例
不予支持的案例：福建省高级人民法院（2020）闽民申419号——对詹爱金因本起交通事故首次主张误工费损失，（2016）闽0902民初2623号生效判决认定其误工费为15902元（2350元/月30天X203天）；后詹爱金又因本起交通事故被认定为工伤，在相关劳动争议纠纷中主张停工留薪期工资，（…

续签合同改变薪酬结构，员工不续签有经济补偿吗？
首先需要知晓终止劳动合同支付经济补偿的规则。在《劳动合同合同》实施以前，终止固定期限劳动合同并不需要支付经济补偿，但《劳动合同法》的实施改变了这一规则。 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持…

员工受伤后未在第一时间送医，会不会影响工伤认定？
张飞宇系某公司操作工，2021年7月12日22时许，张飞宇在工作时不慎从操作平台摔落至地面（高度差约1.12米），一起工作的同事未见到张飞宇摔落过程，只看到张飞宇仰面躺在地上。同事询问张飞宇是否需要向上级汇报并至医院检查，张飞宇回复无问题后继续工作。工作休息期间，张飞宇…

员工拒不返岗，企业解除不当赔偿经济补偿金
徐龙辉于2014年9月10日入职某用人单位，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。 徐龙辉于2019年8月21日起未到岗，用人单位分别对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求徐龙辉返岗，但徐龙辉均未予理会。 用人单…

劳动合同约定不利内容，企业因此被判赔偿30万
【案例】（2022）京02民终8043号汪雪（化名）2016年7月入职北京市某文化传媒公司，双方签订劳动合同，约定汪雪担任行政人事总监职务，月薪16000元。2019年4月，公司与汪雪签署一份《劳动合同补充协议》，约定：自补充协议生效之日起，汪雪的薪资调整为25000元/月…，如公司以任…

员工私生活不检点，能否作为企业辞退的理由？
李富强于2005年8月入职某用人单位，2019年1月起任课长，汪小花系李富强的下属。 2021年9月27日，汪小花丈夫实名向用人单位举报李富强与汪小花存在不正当男女关系并要求用人单位领导核查处理。 2021年9月29日，用人单位发布公告称：“课长李富强，在职期间个人生活作风不检点，…

企业因疫情经营困难，如何合法解除劳动合同？
张山洪于2017年1月9日入职某用人单位，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定张山洪的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该用人单位主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠肺炎疫情对智能货柜的销售产生极大影响，…

员工获赔了误工费，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工在上下班途中发生交通事故受伤，被认定为非主要责任，应当认定为工伤。在员工治疗休养期间，第三人已经向员工支付了误工费，企业还需要向员工支付停工留薪期工资吗？如果企业未支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出离职，要求经济补偿？【最高人民法院公报案例…