企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。

1、调岗如何具备合理性？

调岗的合理性体现在：在订立合同时有无事先约定、是否基于企业生产经营需要、劳动报酬和劳动条件是否降低、员工是否胜任新岗位、是否对劳动合同内容重大变更、是否具有歧视性侮辱性惩罚性、是否对员工生活或职业发展造成影响等。

2、考核不合格能否调岗？

员工不能胜任本岗位工作企业可以进行调岗，但考核不合格并不代表员工不能胜任工作，需要企业在规章制度中明确约定，比如：连续3个月考核低于60分视为不胜任工作。