新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。

1、违法约定试用期情形

未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期的情形。

2、违法约定试用期赔偿金

企业约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。