企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。

1、工资高、工龄长赔偿越高

赔偿金=工作年限×月平均工资×2倍

如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，标准按职工月平均工资3倍计算，支付年限最高不超过12年，未超过3倍工作年限不受限制。

2、以严重违纪解雇争议最多

企业以员工违反规章制度解雇员工是实践中最常见的，也是最容易发生劳动纠纷的，同时也是企业被判赔偿最多的情形，制度流程合法性、内容合理性、解除流程、违纪举证等，都可能导致违法解除。