员工已经入职7年，被发现学历造假，还能解雇吗？
2009年4月27日，张怀义入职某用人单位工作，入职时填写的毕业学校为某职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日，用人单位解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假资料。用人单位提供了教育局出具的证明，证明该县境内没有冠名为“某职业技术学校”名称的学校。用人单位20…

60种常见劳动纠纷丨违法生育是否享受产假待遇？
违法生育是否享受产假待遇？按照法律规定给其相应待遇，违反计划生育政策的女职工也同样享受休假权利，但企业可以依法不予支付相关待遇，不得解除与“三期”女职工的合同。单位给员工解决了户口，就可以约定服务期和违约金吗？单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术…

新员工入职报到,途中发生交通事故，能否认定工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工前往公司入职报到，属不属于上班途中？虽然员工还未办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成合意，那么员工前往公司报到的途中，会被视为双方已建立劳动关系。所以，员…

铿锵风雨路，无悔中企人
2022年中企人一起面对了前所未有的挑战：疫情最严重的时期，核酸一天一检，每天下班拖着疲惫不堪的身体排队做核酸，晚风习习，抬眼望去是无尽的等待，但内心却安慰自己：我们终将上岸，阳光万里；上班途中烈日炎炎，汗水浸湿了了衣裤，但忍不住加快步伐，为了齐声诵读中企文化…

60种常见劳动纠纷丨试用期是否可以重复约定？
试用期内劳动者享有哪些权利？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照…

60种常见劳动纠纷丨自愿加班受的伤算工伤吗？
入职登记表可以替代劳动合同吗？具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。上班时间互撕算工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职…

冒名入职公司发生工伤事故，工伤保险基金会赔吗？
2018年5月31日，某地人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》，查明张朝阳在某物业公司工作，其于2018年5月2日14时30分许在XX变电站卫生间清洁卫生时发病晕倒，经120送往医院抢救无效于当天22点23分死亡；张朝阳的情况符合工伤认定范围，根据《广东省工伤保险条例》第十条…

60种常见劳动纠纷丨劳动合同约定自动续签有效吗？
劳动合同约定自动续签有效吗？根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的“在下班途…

60种常见劳动纠纷丨“末位淘汰制”合法吗？
“末位淘汰制”合法吗？对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是…

厨房员工偷拿酸奶被解雇，是否处罚过重？
余茉莉于2015年6月23日入职某酒店，从事餐饮部厨房管事员职务，在职期间双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2015年6月23日至2018年6月22日、2018年6月23日至2024年6月22日。公司规章制度规定“盗窃或企图盗窃酒店或员工个人财物”第一次即解除劳动合同，第3项规定，“无部…