企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？

1、经营自主权vs员工权益

由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的衡平，着力维护和谐平等的劳资关系，企业是否支付经济补偿视实际情况而定。

2、是否支付经济补偿的标准

企业搬迁是否具备生产经营的必要性；搬迁是否造成劳动合同无法履行；搬迁是否给员工的工作和生活造成不便；企业是否提供了宿舍、交通补贴等补偿措施；该补偿措施是否能够解决员工的实际困难和损失。