企业合法解除拒绝调岗职工的6个步骤
第一步合同有约定：约定用人单位因生产经营的需要，可以将员工调整到相似或相近的工作岗位上，员工无正当理由应当服从；如用人单位的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更员工的工作地点、工作岗位或工作内容。张朝余于2007年10月12日入职某用人单位，于2017年7月1日签…

企业制度规定员工出差期间不计加班，是否有效？
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业规定出差期间不计加班，是否有效？应当支付加班工资企业安排员工出差，员工在正常工作时间以外进行工作或为工作做准备，企业应当支付加班费。出差期间未工作不算加班员工出差期间并非全部是工作时间，…

以逾期未休年假视为自动放弃为由，公司拒付年假工资违法
网投咨询： 由于我2022年的年假一直没休，便向公司主张未休年休假工资。公司却以我未提出休假申请视为自动放弃年假为由，拒绝向我支付未休年休假的工资。请问：这是否符合法律规定？答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿…

企业规定缩短产假增加补贴，职工有权予以拒绝
某职工问：我所在公司为解决人手紧张问题，最近经总经理办公会研究规定：所有女工的产假减少1个月，增发50%的工资作为补偿；如果拒不执行公司的规定，则减半发放产假工资。我在产假还剩余1个月的时候，收到了公司要求提前上班的通知。由于一时找不到合适的保姆，孩子无人带，我…

签了自愿放弃缴纳社保协议，员工还能否被迫离职要求经济补偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支…

员工给企业造成经济损失，可以扣除当月全部工资赔偿？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

超龄职工上班途中发生交通事故受伤，能认定工伤吗？
职工已经超过法定退休年龄还是否能认定工伤？根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，用人单位留用或者招用超过法定退休年龄的职工，属于劳务关系。申请认定工伤需要提交双方存在劳动关系的材料，所以一般来说劳务关系的职工无法认定工…

最低工资是否包含五险一金?全国各省市最低工资标准
今年以来，已有青海、河北、贵州、安徽等多个省份上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低工资。带薪年休假、探亲假、婚丧假、陪产假、产检假、哺乳假等国家规定的假期以及法定工作时间内依…

员工学历造假、无法胜任工作，企业解雇为什么还要赔偿？
企业查出员工学历和工作经历造假，可以单方解雇员工吗？根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫或者趁人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工以欺诈行为入职企业，企业可以单方解除劳动合同。虚构学历和工作经历是否属于欺诈？人力资源社会…

2023年全国31省市自治区产假、陪产假、育儿假汇总