企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。

1、不能自行约定合同终止情形

法律明确规定，除《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外，用人单位和劳动者不得自行约定劳动合同终止的情形，企业与员工约定业绩未达成业绩目标自动离职，属于违反法律规定的无效约定。

2、员工递交辞职报告有效

如果员工未完成“军令状”约定的业绩目标，以个人原因递交辞职报告，应认定有效，但如果员工的辞职原因是“未完成业绩被解雇”，或企业利用胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下辞职，员工仍可要求赔偿。