企业有明确的操作流程，且规定了违规操作属于严重违反规章制度，员工仍违规操作导致受伤，能认定工伤吗？公司可不可以解雇？

1、工伤认定无过错原则

工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当认定工伤，工伤认定适用无过错原则，只要员工没有醉酒、吸毒、犯罪、自残行为，就能够认定为工伤。

2、工伤员工仍可以解雇

《劳动合同法》第三十九条第2项规定，员工严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同。无论员工处于工伤停工留薪期还是孕、产、哺乳期，严重违纪企业都可以解除合同。