司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？

1、规章制度程序合法

企业制定规章制度不能由管理者单方决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，制定制度后应当向全体员工培训并签字，保留书面证据。

2、解除程序合法

企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正，未建立工会的企业可以通过当地总工会并听取意见或者通过职工代表会议履行告知程序。