员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法
员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他人休息，只能认定为一般违纪行为，即使企业在规章制度中强行规定为严重违纪，也…

员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失
张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取养老金，张启生自己补缴了上述费用，包括用人单位应缴的3.16万元和他个人应缴的1…

事业单位解雇纠纷是否属于劳动争议范畴？
某用人单位是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位，经费来源为财政补助、上级补助、事业、经营收入，隶属于中央某国有公司管理。黄梅梦2007年7月大学毕业后分配到用人单位工作，属某用人单位编制内人员。2014年11月某用人单位作出《关于给予黄梅梦开除处分的决定》，以黄…

劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？
虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最…

哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？
哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不…

员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？
员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一…

员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？
黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自行离职的，用人单位有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”2014年12月1日，…

员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？
李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国驻利比里亚医疗队、美国SOS医院等医疗机构救治，但病情非但没有好转，反而加重出…

法院判决后公司拒付赔偿，法人被纳入失信被执行人名单
【案例】（2022）京01民终1422号姜绪（化名）2016年11月入职北京某重工科技公司，岗位为机械研发工程师。双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资标准为12000元，工作地点为西三旗。双方签订的劳动合同中约定：若甲方无故拖欠、克扣一方工资的，或拒不支付加班工资的，将承担额…

企业解雇员工程序不对，是否必定构成违法解雇？
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分，该驾校作出了与周金亮解除劳动合同的决定。周金亮与用人单位就解除劳动合同是…