离职证明载明“严重违纪、品德不端”，违法吗？
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否…

带薪年休假3倍工资纠纷的诉讼时效是多久？
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少分歧：一种观点认为，从主张之日往前推2年；另一种观点认为，如果一直未安排年休…

规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。用人单位的权利是说，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自…

员工“表现不好”能作为解雇的理由吗？
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。该员工平时态度尚可，无违纪行为。现在领导急于想马上解除该员工，如果…

劳动者享受带薪年休假的前提条件是什么？非全日制员工有吗？
职工连续工作1年以上的，可享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位的工作时间。需要指出的是，广东省规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。如应届大学毕业生刚参加工作，不符合连…

口头约定的调整劳动报酬是否有效？
赵成章准备成立一家外贸（有限责任）公司，做葡萄酒进口及批发，2014年2月在人才市场招聘一名曾经做过外贸生意的周思协助自己做公司成立前的相关事务，包括（经营地点、面积、门面装修、办理相关证照等）。赵成章书面承诺如果周思愿意来，月工资4000元，正式经营后月工资3000元…

工作20年企业没买社保，法院判企业按月支付养老金
劳动者要求企业补缴社会保险，不属于劳动仲裁和法院的受理范围，劳动者应当向社保行政部门申请补缴。而如果劳动者已经超过法定退休年龄，一般社保就无法开户了，也就不能再补缴。根据相关法律规定，用人单位未为员工办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法…

市内调岗员工不服从，能认定为旷工吗？
汪菓墙于2010年3月5日入职某用人单位，2019年3月26日，单位发出《工作调动单》，将汪菓墙调整到广州分行凤凰城支行从事单位客户经理岗并要求汪菓墙在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。 汪菓墙在2019年3月29日回复单位表示不同意上述工作调动。 之后单位分别在2019年4…

高管要求支付未签合同二倍工资，会被支持吗？
2020年11月之前，用人单位给余小花转款备注为报销或者咨询，2020年11月之后转款备注为工资。2021年1月4日，用人单位出具《解职决定》，解除余小花的市场部副总经理职务，办理工作交接。2021年1月4日，用人单位出具《解职决定》“余小花女士：经公司慎重研究决定，解除你的市场…

社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤怎么办？
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。工伤保险基金支付工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤职工的…