1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；

2、员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；

3、以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；

4、在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；

5、以上方式都无法送达的，也可以电子邮件方式通知，此种方式的难点是如何证明对方已经看到，可以结合公告、短信等通知方式，并都保留相应记录，多渠道的通知方式被司法机关采信的把握会很大。

此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。

总之，解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。