1、无固定期限劳动合同

员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。

2、带薪年休假

刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假，累计工龄满20年的员工，每年享有15天带薪年休假。

3、患病/非因工负伤医疗期

员工患病或非因工负伤，工龄短的员工只享有3个月医疗期，工龄20年以上的老员工享有医疗期长达24个月。

4、经济补偿金/赔偿金

解除劳动合同经济补偿金、违法解除赔偿金与员工在本单位的工作年限有关，工作年限越长补偿金越高。

5、解除保护

员工在本企业工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，企业经济性裁员、员工无法胜任工作等情形，企业不得解除合同。