当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。

1、终止劳动关系经济补偿

劳动合同期满，企业决定不续签，或者企业降低劳动待遇员工拒绝续签，企业都应当支付经济补偿，如果企业维持或提高原合同约定的条件，员工仍不同意续签，企业无需支付经济补偿。

2、二倍违法终止赔偿

员工处于职业病诊断观察期、患病医疗期、停工留薪期、孕期产期哺乳期等，或员工达到订立无固定期限劳动合同的条件，提出订立无固定期限合同，企业违法终止需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。