实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。

1、是否属于未依法缴纳社保？

依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未缴、迟缴、少缴、断缴都属于未依法缴纳社会保险的情形。

2、法院有不同的判罚标准

严格按照法律规定，员工以企业未按照实际工资缴纳社保提出离职，企业应当支付经济补偿，但最低基数缴社保的情形是非常普遍的现象，为了避免大范围争议案件，部分法院对于经济补偿不予支持。