工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？

1、是否属于劳动报酬？

司法实践中，各地法院判决观点不一致，部分法院认为法定的停工留薪期内的工资属于劳动报酬，部分法院认为停工留薪期工资属于工伤保险待遇项目中的一种，并非劳动报酬。

2、是否支持经济补偿？

如果对于工伤认定有争议、对于工资发放标准不清楚，可以先发放基本工资或病假工资，企业因计算方式、标准等非故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬，员工要求经济补偿可能无法得到支持。