新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。

1、补签合同仍要支付二倍工资

企业向员工支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，司法实践中，如果企业将合同起始日期补签到实际用工之日，员工要求二倍工资可能无法获得支持。

2、员工拒绝补签可以解雇吗？

员工拒绝补签劳动合同的，企业可以书面通知终止劳动关系，但应当支付的二倍工资员工仍可主张，并且可以要求企业支付经济补偿。