企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。

1、临时工能否认定工伤？

双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分，双方即构成事实劳动关系，无论是长期工还是临时工，都享有工伤保险待遇。

2、参保工伤保险企业还需支付哪些赔偿？

企业需支付员工【停工留薪期】期间的工资福利，在劳动关系解除时，应支付一次性伤残就业补助金，如果员工被评定为五级、六级伤残，企业无法安排合适的工作，应按月支付伤残津贴。