企业与新入职的员工签订劳动合同，应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面，确定劳动合同期限，而非所有岗位职工适用同样的期限。

1、以试用期确定合同期限

对于能力要求较高，需要较长考察期的岗位，签订三年的劳动合同，可以约定最长6个月的试用期，试用期内不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。

2、考虑劳动合同终止

很多企业每年签订一次劳动合同，认为每年劳动合同期满都可以终止劳动合同，这其实是一种错误的认知，当连续订立二次固定期限劳动合同期满，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，是否终止合同的主动权就不在企业了。