员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、经济补偿金

员工因疾病丧失劳动能力，企业解除劳动合同属于【无过失性辞退】，企业应当向员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2、医疗补助费

除经济补偿之外，部分地区还要求企业支付医疗补助费，给予患病劳动者一定的经济帮助。如《上海市劳动合同条例》第四十四条规定:除按规定支付经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。