企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：

1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；

2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、工作权限，产生纠纷；

3、员工拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由解除合同，产生纠纷；

4、员工拒绝调岗，企业以不服从工作安排，严重违反规章制度解除合同，产生纠纷；

因员工不服调岗而产生的劳动争议，无论是企业单方解雇，还是员工要求经济补偿，仲裁结果关键在于企业调岗的合理性。

调岗的合理性体现在:是否事先约定、调岗的必要性、是否给员工带来不便、是否降低薪资待遇、是否带有侮辱惩罚性质、是否有协商过程等。