劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

临时性: 存续时间不超过六个月；

辅助性:非用工单位主营业务;

替代性:暂时替代用工单位劳动者工作。

用人单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正，情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

司法实践中，派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，通常不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力。