企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？

1、客观情形发生重大变化

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前一个月通知或支付N+1补偿后，可以解除劳动合同。

2、解雇这些员工会被判定违法

疑似职业病在诊断或医学观察期间的、工伤员工在停工留薪期的、女职工在孕期产期哺乳期的、患病员工处于医疗期的、在本单位工伤丧失部分劳动力的、本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。