企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？企业并非恶意欠薪员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？

1、非恶意欠薪也要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬员工可以解除劳动合同，企业应当支付经济补偿，企业经营困难并非恶意欠薪，但员工仍可以要求支付经济补偿。

2、可协商一致缓发工资？

企业暂时经营困难，可与员工协商一致，书面约定发放工资的时间，员工承诺放弃就此要求经济补偿金，那么在约定的期限内员工以拖欠工资要求经济补偿将无法得到支持，超过约定期限员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。