企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？

1、补缴社保没有时效限制

只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可以要求企业补缴，补缴社保法律没有明确的时效限制。

2、经济补偿应当有时效限制

企业在员工入职一两年后才开始缴纳社保，也是属于未依法缴纳社保的情形，因企业存在过错，员工可以提出解除劳动合同，该解除权属于法定解除权，应当在一定期限内行使，超过期限员工要求经济补偿可能无法获得支持。