4月11日《老板用工风险管控研修班》成都、郑州火热开课中

货运车辆挂靠经营，驾驶员驾车发生交通事故受伤，能否构成工伤
张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门作出认定工…

今日分享丨企业能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？
员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等，企业在没有合法制度支撑时，能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？1、常见违反职业道德行为员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损…

员工未完成“军令状”自行辞职，还可以要求企业经济补偿？
【案例】（2020）粤0112民初15014号刘宁（化名）2004年12月入职广州市某电器公司工作，担任某店铺副店长兼第一负责人职务，平均工资为7980元/月。2020年4月20日，刘宁写了《辞职申请书》，载明：“尊敬的领导：由于我无法胜任本职工作，现向公司提出离职申请。此致，敬礼。”刘…

4月8日《老板用工风险管控研修班》南昌、烟台火热开课中

职业骗薪！！伪造完美履历同时入职多个单位：消极怠工拿着底薪等辞退
今年1月，一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案称，该公司于去年10月招聘入职了8名新员工，3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，其间还同时在其他公司入职领取底薪，感觉被骗遂报案。据该负责人介绍，公司为了推广…

4月7日《老板用工风险管控研修班》广州、昆明、盐城火热开课中

职工事假未准拒不返岗，公司解雇为何被判定违法？
职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章…

请病假当天外出游玩，公司能解除劳动合同吗？
2015年12月14日，唐小龙入职强盛公司，劳动合同约定签署本合同时视作了解了以下规章制度：……《员工手册》（含考勤制度）已阅，其后有唐小龙签字确认。员工手册规定：公司严禁员工在休病假期间从事其他职业、做兼职工作、在外出旅游或做与休病假不相符的其他各种事情。凡违反…

工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？
职工因工受伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津贴以工伤职工本人工资为标准：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、…