因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果劳动者不是故意造成损失，且不同意全额承担经济损失，企业不得强行在员工的工资中扣除全部损失。

首先，企业既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，一旦发生员工造成经济损失的情况，企业就同时具有受害人和加害人的管理者这双重身份。

其次，企业支付给员工的对价即劳动报酬往往低于员工所创造的利润，根据权利与义务相一致的公平原则，企业应承担的风险也应大于员工。

因此，在企业主张经济损失时，应综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素，而不是一概而论地按照全额损失来主张赔偿。