4月27日《老板用工风险管控研修班》郑州 长沙 西安开课中

今日分享丨员工提交辞职申请，企业可以要求立即离职吗？
员工单方提出解除合同，应当提前30天书面通知企业，提出辞职后的30天员工还是否享有劳动和获得工资报酬的权利？企业能否要求立即离职？1、属于企业的用工自主权法律赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职30天以后才能同意劳动者离职，…

4月26日《老板用工风险管控研修班》成都 西安 临沂 佛山 太原 沈阳同时开课中

今日分享丨未签订书面劳动合同，可以口头约定试用期吗？
企业未与员工签订劳动合同，口头约定的试用期是否有效？在约定的试用期内可以解雇员工吗？如果发生劳动争议企业将面临哪些赔偿？1、试用期包含在劳动合同内根据《劳动合同法》规定，试用期应当在劳动合同中约定，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签订劳动合同不能约定试用期…

融圈交流，互惠互利 | 中企法顾华北片区2023春季线下沙龙成功举办
为推动企业构建和谐劳动关系，创造更好的企业劳动环境，4月25日，由中企法顾组织开展的“中企法顾-企业家线下沙龙”畅谈会活动，在山东省青岛市城阳区兰景光电产业园圆满举办。该线下沙龙特邀此前已与中企法顾达成顾问咨询深度合作、顺利导入中企法顾用工风险管控系统的华北片…

今日分享丨员工的劳动合同到期，企业不续签需付经济补偿吗？
当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。1、终止劳动关系经济补偿劳动合同期满，企业决定不续签，或者企业降低劳动待遇员工拒绝续签，企业都应当支付经济补偿，如果企业维持或提…

4月25日《老板用工风险管控研修班》北京 昆明火热开课中
规避用工风险，掌握管理主动#中企法顾 《老板用工风险管控》研修班 一对一辅导小班制,席位有限北京站 昆明站 开课中下期预告：4月26号 西安 太原 沈阳 佛山 成都 临沂4月27号 长沙 郑州 西安

今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？
企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排下到企业进行实习，或者利用课余时间以勤工俭学为目的的实习不视为就业，不构成劳…

4月24日《老板用工风险管控研修班》昆明火热开课中
规避用工风险，掌握管理主动#中企法顾 《老板用工风险管控》研修班 一对一辅导小班制,席位有限昆明站火热开课中下期预告：4月25号 北京4月26号 西安 太原 沈阳 佛山 成都 临沂

员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的平衡，着力维护和谐平…